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如果一个管理者无法借助AI完成这些基本定义,我认为他是不合格的。这说明他的逻辑与提炼能力不足,连自己到底要什么、要谁来干都想不清楚。这样的人,很难招到或留住优秀的人才。所以,我们对管理者应用AI的能力是有要求的。人力资源部门也要用AI独立推导出一份需求,两者对照校准后,招聘才能推进。
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